20090225人本教育基金會南部聯合辦公室記者會會後新聞稿 

          老師性侵放假領半薪？！學生受害痛苦無人問

               －請立即修法解聘性侵老師

今年短短不到兩個月時間，人本教育基金會南部聯合辦公室已接獲四起校園導師性侵申訴案，除了一位被羈押中，其他三位都還在擔任教職，沒有任何人被解聘！（包括被羈押的老師） 因為大部分學校的教評會，都不理會性別平等教育委員會的解聘或不續聘的建議，只決議予以停聘，也就是說，只要學校教評會的停聘決議被主管機關核定後，這些性侵害學生的老師們就可以不必上班，但是國家還要付他們半薪！而學校在事件發生時，通常都以「性騷擾事件」通報，等調查後發現是「性侵害事件」時，卻都沒有立即通報113，明顯違法。因此人本基金會要求教育部中部辦公室不得核定停聘決議、呼籲立法院立即修法解聘性侵老師！

人本基金會南部聯合辦公室今日上午在高雄市議會召開記者會，與會者有全國家長團體聯盟監事吳美訓、全國教師會理事陳銘彬、立法委員黃昭順、高雄市議員周玲妏、教育部人事處陳惠娟科長、勵馨基金會張乃千處長、高雄市婦女新知協會總幹事林秀怡、高雄市心家長協會社工員毛文君等。以下是部分發言整理：

立委黃昭順女士雖然趕行程，仍堅持出席今天的記者會，因為她認為「這是重大議題」，當場她也承諾，未來在立法院將努力縮短教師法修法的延宕時間。

全國教師會理事陳銘彬認為，個案沒被好好處理，有三個原因值得探討：教

評會有無採納性平會的認定事實與建議懲處；不適任老師應依教育人員任用條例規定，應予以解聘，教師的法律專業應要提昇；他希望教評會處理性侵老師時，應考量社會的觀瞻。

高師大性別教育研究所所長蔡麗玲教授很氣憤地表示，校園性侵非個案老師的事，而是一整個校園文化支撐老師敢去做，而出事後教評會也會挺老師，她建議未來出事學校應公佈校名、並通知所有家長及學區里長，讓家長有市場選擇機制，她質疑教評會的做法難道要鼓勵老師性侵，放假領半薪嗎？

勵馨基金會南部辦公室處長張乃千則表示，他長期擔任性別平等教育委員會調查委員的經驗是，專業委員們的建議常常不被教評會採用，他呼籲教育部肩膀要硬起來，好好處理。

全國家長團體聯盟監事吳美訓：我們家長拿錢去納稅，讓教育部花錢請老師來傷害學生？曾經有全教會代表跟我說，『性教育教也不對、不教也不對，家長要自強』，令人痛心！

高雄市婦女新知協會總幹事林秀怡：教育部以為性別平等教育給學校做就夠了嗎？顯然不足！

高雄市議員周玲妏：曾有老師得躁症十餘年，但同事們包庇他，直到他拿刀殺人了，才被解聘。教學不力較不易認定，但性侵害性騷擾是容易認定的，應該解聘懲處。他曾聽聞某立委表示，目前修教師法的最大阻力是全國教師會。

教育部人事處陳惠娟科長對以上發言回應：去年已建制網頁提供學校任用教師前查詢，是否有違教師法第十四條第二項六款者。未來修法把停聘拉出就可以直接解聘或不續聘，他呼籲社會各界，支持教師法修正案通過。

附註：本會願意提供「面對兒童性騷擾手冊」供民眾索取

修法、修制度、修學校認知，必然還是一條長路。但我們無法只是等待政府。我們認為最重要的，還是讓所有的孩子具備更充分的知識與力量。所以，我們再版了『面對兒童性騷擾手冊』提供社會大眾附工本回郵索取。可來電 07-3856350 或是寄MAIL到 publish@hef.org.tw